Правовые аспекты трудоустройства
Основные положения Трудового кодекса, регулирующие современные трудовые отношения
При устройстве на работу очень важно знать основные положения действующего в настоящее время Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), который регулирует отношения работника и работодателя.
Сразу отметим, что регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации осуществляется трудовым законодательством, которое также включает в себя законодательство об охране труда и состоит из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права согласно ТК РФ (ст. 5)
Важными составляющими отношений работника и работодателя являются их права и обязанности, которые подробно расписаны в ТК РФ.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ или иными федеральными законами, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Также работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Он имеет право на получение своевременной и в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников и предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Работник вправе рассчитывать на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
Работник также имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту, на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ и (или) иными федеральными законами, а также он имеет право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
Работник может принимать участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах, осуществлять ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей. Он имеет право также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
В широкий спектр прав работника дополнительно включается возможность защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами и право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ (ст. 21), иными федеральными законами 1 .
Основные обязанности работника, установленные ТК РФ, могут быть уточнены (конкретизированы) в правилах внутреннего трудового распорядка организаций, уставах, положениях о дисциплине, коллективных и трудовых договорах. При этом положение работников не может ухудшаться по сравнению с нормами трудового законодательства.
Но в общем случае каждый работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
Работодатели имеют право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами, требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу (а также к имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Вместе с тем работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Кроме того, в обязанности работодателя входит обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а также обеспечение работникам адекватной оплаты за труд.
Помимо этого, в обязанности работодателя входит выплата в полном размере заработной платы работникам в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.